为贯彻落实市委、市政府人才“镇兴”行动，实施大学生“聚镇”计划，进一步改善我市干部人才队伍结构，拓宽高素质
专业化年轻干部源头储备，决定面向国内外部分高校选聘2023年优秀应届大学毕业生。现将有关事项公告如下。
面向国内外部分高校选聘40名2023年优秀应届毕业生到我市市属国企和驻镇单位工作，其中市属国企30名、驻镇
单位10名。
“双一流”建设高校2023年应届毕业生；QS世界大学排名前200名（2023年榜单）国（境）外高校2023年应届
毕业生；驻镇高校江苏大学、江苏科技大学2023年应届毕业生；其他高校2023年应届硕士、博士毕业生。部分岗位
选聘对象另有要求的，详见岗位表。
3.大学本科生为25周岁以下（1997年1月31日及以后出生），硕士研究生为30周岁以下（1992年1月31日及
以后出生），博士研究生为35周岁以下（1987年1月31日及以后出生）；
4.国内高校毕业生须于2023年毕业且在12月31日前取得相应学历（学位）证书，国（境）外高校毕业生须于
2023年毕业且在12月31日前取得相应学历（学位）证书并完成教育部留学服务中心学历认证；
5.2023年毕业生应届毕业高校及专业等条件应符合公告和岗位表要求；专业要求为大类的岗位，参照《江苏省
2023年度考试录用公务员专业参考目录》进行查核；
1.报名方式：有意向报名的人员，将报名材料原件扫描成PDF格式，以电子邮件的方式发送到各选聘单位报名邮箱。邮件命名规则：岗位代码+XX大学+姓名+手机号码，并与选聘单位联系予以确认。本年度公布的定岗特选岗位（含事业单位和国有企
业），每人限报1个，报名初审通过后不得更改报名岗位。
3.资格初审：选聘单位根据报名条件对报名人员进行资格初审，审核结果以邮件或电话方式一对一联系反馈，请
应聘者随时关注，保持联系畅通。
③国内2023年应届生提供《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》，国（境）外2023年应届生
提供入学通知和所学课程目录等材料；已经取得的毕业证、学位证，留学回国人员国（境）外学位证书和教育部留学
服务中心的学历认证和所学课程目录，以及岗位表中所要求的其他证明材料；
⑤在校期间获奖学金、综合性表彰等各类奖励证书，与应聘岗位相关的职业资格证书，发明专利、论文等学术成果
及参加社团组织经历等证明材料。
以上材料将作为综合素质评价的主要依据。报名材料须与报名信息录入内容一致，留学回国人员的外文材料需译
成中文版，中外文对照版本同时上传。凡弄虚作假的一经查实，即取消应聘或聘用资格。
综合素质评价主要针对学习能力、专业素养、任职经历、所获荣誉奖励等要素进行量化评分。按选聘计划数1∶6
的比例，从高分到低分，确定进入面试人员名单，末位同分则一并进入。应聘人员因个人原因放弃面试机会的，按综合
素质评价结果由高分到低分依次递补。初审合格人数与计划选聘人数之比小于或等于6∶1的岗位，直接进入面试环节。
进入江苏省2023年名校优生选调考察环节且合格的，不受面试比例限制，直接进入面试。综合素质评价由选聘单位或
主管部门组织，成绩不计入总分。
资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象报名提交的材料原件进行复审。复审合格的，发放面试通知书，
复审不合格或不按规定时间参加资格复审的，取消面试资格，缺额不再递补。
在面试成绩合格人员中从高分到低分按选聘计划1∶1的比例确定进入体检人选。如面试成绩相同则另行安排加试。
体检工作由选聘单位或主管部门组织。
体检合格的市属国企岗位人员，通过镇江党建网定岗特选专栏、各选聘单位网站公示7个工作日，经公示无异议的，
由选聘单位通知其报到。因应聘人员在体检、公示不合格或主动放弃等情况出现缺额时，在该岗位面试合格人员中，按面
试成绩从高分到低分依次递补，录用审批或备案后不再递补。递补工作截止时间2023年12月31日。拟选聘人员应在毕
业后2个月内报到并办理聘用手续，逾期未报到的取消聘用资格，拟选聘人员与选聘单位签订3年以上（含试用期）劳动
合同，办理聘用手续截止时间2023年12月31日。
1.市属国企岗位和驻镇单位岗位的选聘人员享受岗位对应的各项工资福利待遇，具体薪酬待遇与各选聘单位商议。
试用期满经考核合格者，正式聘用；考核不合格者解除劳动合同。
各市属国有企业选聘的优秀应届大学毕业生作为企业优秀储备人才加以培养，并由市委组织部参照选调生进行跟
踪培养管理。
试用期满，市属国有企业每年分批选取优秀年轻管理人员到市国资委机关跟班学习锻炼。工作满1年后，经综合评价
为优秀等次的，纳入各单位“红领”人才库培养；工作满3年，经综合评价为优秀等次的，优先推荐作为市“双百计划”干
部人才培养对象。
设置见习轮岗。新员工入职1年内安排不少于两个岗位的轮岗锻炼，每个岗位轮岗不少于3个月，实行双导师制 “
传帮带”，以让新员工扎实全面掌握银行基础业务。
进行动态跟踪。实施青年员工成长积分管理，每人一册，记录跟踪新员工成长发展过程。新员工工作满1年可参加
行内各类人才储备库推荐、评选等工作；工作满2年可参加干部储备选拔考试。根据新员工发展特点，提出“专技类、管
理类”等成长建议。
镇江市优秀应届大学毕业生定岗特选工作领导小组
2023年1月28日